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美青公司組織管理信念：

平等、尊重、開放、務實

美青公司組織管理規(guī)范，是美青人對于所處的不同層級的組織關系環(huán)境的指導性操守，是美青人人格與美青企業(yè)品格的彰顯，美青公司以“平等、尊重、開放、務實”的組織管理信念，構建一個愉悅輕松的工作人際環(huán)境，積極推動企業(yè)人力資源內生力。

美青公司所構建的組織關系范疇包括：向上級領導或部門、向下員工及部門、平等關系的合作伙伴或同事，包括面對上游供應商客戶、下游銷售商客戶，或是共同參與企業(yè)活動其它人員或單位，乃至更大范圍的國家與社會的組織關系范疇。

“平等、尊重”——在美青公司企業(yè)環(huán)境，每一個員工所涉及的組織關系對象，無論是企業(yè)同事、領導、員工或是客戶，包括供應商對象，美青人始終把“平等”放在首位；因為“平等”衍生“尊重”，因為“尊重”,令每一個美青人以及和美青有關的客戶、合作伙伴能真正施展自我，積極付出，創(chuàng)造卓越。

“開放”——“開放”彰顯美青公司以現(xiàn)代化企業(yè)管理理念高效運作的大同文化，開放即接納、不拘一格、允許創(chuàng)新、面向全國全世界、面向全行業(yè)跨行業(yè)，美青公司以積極“開放”的組織管理理念，為企業(yè)營造了“開放企業(yè)平臺、聚集精英資源”的組織關系生態(tài)環(huán)境。

“務實”——作為一家“立足三農、多元發(fā)展”的化工企業(yè)，以“嚴謹務實”的精神，對待每一個美青人或企業(yè)關系者，做人做事不浮夸，講誠信， 塑造值得信賴的美青人。